企业福利年假的赔偿并非按固定倍数计算，而是需根据具体情况判断是否应折现补偿及补偿标准。具体分析如下：

1. 若企业未安排员工休福利年假且未支付相应报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。但需注意：

   • 适用范围：该条款主要针对法定年休假（即《职工带薪年休假条例》规定的年休假），而非企业自主提供的福利年假。
     
   • 福利年假的特殊性：若企业规章制度或劳动合同中明确约定福利年假“逾期未休作废”或“不折现补偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于法定标准），则企业可能无需支付额外补偿；若未明确约定，员工可能主张按法定年休假标准折现。

2. 若企业违法解除劳动合同导致员工未休福利年假
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。但此赔偿针对的是劳动关系解除的违法性，与福利年假无直接关联。不过，若员工主张未休福利年假的折现补偿，需结合企业规章制度判断：

   • 若规章制度合法有效：按约定处理（如作废或折现）；
     
   • 若规章制度违法或未约定：员工可能主张按实际未休天数折现，但法院可能参考法定年休假标准或行业惯例裁量。

3. 实务建议

   • 企业：应在规章制度中明确福利年假的性质（如是否可折现、逾期处理方式），并确保程序合法（如经民主程序公示）；
     
   • 员工：若企业未安排福利年假且未补偿，可先通过协商、投诉（如向劳动监察部门）或仲裁主张权利，需提供劳动合同、规章制度、考勤记录等证据。

总结：福利年假的赔偿无统一倍数标准，需结合企业规定、劳动合同及实际履行情况综合判断。如有具体案例或合同条款，可进一步提供细节以便精准分析。