结论前置：在劳动仲裁中，关于年休假的赔偿，若用人单位未安排职工休年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这300%中已包含职工正常工作期间的100%工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休假与未休假的情况：

   • 年休假是劳动者依法享有的权利，若职工正常休年休假，其工资应按正常出勤的日工资标准发放。
   • 若用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，且职工未书面提出不休年休假的，则单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的报酬中，100%是职工正常工作期间的工资，另外200%是单位因未安排休假而需支付的额外补偿。

2. 特殊情况的说明：

   • 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%补偿。

3. 计算方式与实例：

   • 未休年休假工资报酬的计算方式为：日工资收入×未休年休假天数×300%。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 例如，若职工月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元。若该职工有5天年假未休，单位应支付的未休年假工资报酬为275.86×5×300%=4137.9元。但需注意，这4137.9元中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的补偿为2758.6元。

4. 法律依据：

   • 这一规定明确载于《职工带薪年休假条例》第五条第三款，是处理未休年休假工资报酬争议的主要法律依据。

总结与建议：

• 在劳动仲裁中，关于年休假的赔偿问题，职工应了解自己的合法权益，即若未休年休假，有权要求单位按照日工资收入的300%支付报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外获得的是200%的工资补偿。
• 若单位未依法支付未休年假补偿，职工首先应与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察机构投诉举报；若仍无法解决问题，可以通过法律途径向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，职工应保留好相关证据材料以支持自己的主张。