在劳动仲裁阶段，年假按2倍计算，这通常与未休年假的工资报酬计算方式有关。下面我将从多个角度为你详细解释这一现象：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿，因此，在劳动仲裁中，年假的工资报酬常被表述为按2倍（额外部分）计算，加上原本应发的工资，实际为3倍日工资，但仲裁或诉讼中关注的额外补偿部分常简化为2倍日工资的表述（基于已发工资的额外支付）。
计算方式：
- 具体计算时，首先确定职工的日工资收入，这通常是通过将职工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。然后，根据职工应休未休的年休假天数，乘以日工资收入的200%（即额外支付的部分），得出单位应支付的未休年假工资报酬。若从总额角度理解（包含已发工资），则是日工资的300%，但仲裁讨论补偿时，重点在额外的200%。
计算公式：
- 未休年假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（额外支付部分）
- （若算总额：未休年假总报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%）
实际应用：
- 在劳动仲裁过程中，如果职工主张单位未安排其休年假且未支付相应的工资报酬，仲裁庭会根据上述法律规定和计算方式，来裁决单位应支付的未休年假工资报酬。因此，当你说到“年假按2倍计算”时，实际上是指单位需要额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假的补偿（基于已支付正常工资的前提下，额外补偿部分常被单独强调为2倍）。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资报酬。此外，如果单位已经安排了年休假，但职工因个人原因未休，且单位没有证据证明已告知职工不休年休假将视为自动放弃的，单位仍需支付未休年假的工资报酬。
总结与建议：
- 在劳动仲裁阶段，年假按2倍（额外补偿部分）计算的说法，是基于单位需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。
- 如果你在劳动仲裁中遇到了年假工资报酬的问题，建议仔细核对单位的年休假安排和工资支付记录，确保自己的权益得到保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。