结论前置：
详细分析：
年休假正常休假情况
年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。这部分工资是职工应得的，与是否休假无关。
年休假未休假情况
法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工资构成： 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
仲裁中的2倍说法： 在仲裁或诉讼过程中，如果提及未休年休假的工资补偿为2倍，这通常是指额外支付的部分，即除了正常工资外，再支付2倍的日工资。因此，从总额上看，职工应获得的是正常工资加上额外2倍工资，合计为3倍工资，但仲裁时可能只强调了额外支付的部分。
具体案例说明
以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定：
总结与建议： 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。在仲裁或诉讼过程中，如果提及未休年休假的工资补偿，应明确是总额3倍还是额外支付2倍，以避免误解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。