关于年假赔偿及为何只赔2倍的问题，这通常涉及到劳动法中关于年假权益及赔偿的规定。以下是我的详细解答：
年假赔偿的基本原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排员工休年假或未支付年假工资，员工有权要求赔偿。
- 赔偿的具体数额和方式通常依据当地劳动法规及劳动合同约定来确定。
为何只赔2倍的情况分析：
- 未休年假工资补偿：在某些情况下，若用人单位未安排员工休年假，且未支付年假工资，员工可能要求按照日工资的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但这里所说的“3倍”中，有1倍是员工正常工作期间的工资，已经支付，所以实际额外补偿的是2倍。这可能是您提到的“只赔2倍”的原因之一。
- 赔偿计算方式：赔偿的具体数额可能还受到员工工资水平、工作年限、当地最低工资标准等多种因素的影响。在某些地区或特定情况下，可能规定有上限或特定的计算方式，导致赔偿数额并非简单的3倍日工资。
- 劳动合同或公司政策：此外，劳动合同或公司政策中也可能对年假赔偿有具体规定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了年假赔偿的计算方式，且该方式不违反法律法规，那么应按照劳动合同或公司政策来执行。
其他可能的赔偿情况：
- 除了未休年假工资补偿外，如果用人单位因未安排年假给员工造成了其他损失（如精神损害、机会成本等），员工还可能要求额外的赔偿。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析。
法律建议：
- 如果您认为自己的年假权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规和劳动合同约定支付年假工资或进行赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理年假赔偿问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此请务必了解并遵守当地的法律法规。
综上所述，年假赔偿及为何只赔2倍的问题涉及多个方面，包括法律法规、劳动合同约定、公司政策等。如果您有具体的年假赔偿问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。