结论前置：

1. 年休假工资计算原则：年休假工资的计算需分情况处理。职工正常休年休假时，工资按正常出勤的日工资标准发放；若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。
2. 仲裁中为何是2倍：在仲裁或诉讼中，当提及“额外支付”时，通常指的是在正常工资之外的部分，因此会说额外支付200%的工资，而非总计300%（因为300%中已包含了正常工资部分）。

详细分析：

年休假工资的基本计算原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

仲裁中为何是2倍的原因

在仲裁或诉讼过程中，当提及“额外支付”的年休假工资时，通常指的是在正常工资之外需要支付的部分。由于300%的工资报酬中已经包含了正常工作期间的1倍工资，因此，从额外支付的角度来看，用人单位需要支付的是200%的工资作为补偿。这就是为什么在仲裁中会说“额外支付2倍工资”的原因。

具体案例说明

以职工小李为例，假设其日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小李正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资。具体计算如下：

• 正常工作期间的工资：200元/天 × 5天 = 1000元（这部分工资小李在正常工作期间已经获得）
• 额外支付的未休年休假工资：200元/天 × 5天 × 200% = 2000元中的200%，即实际额外支付1000元（但总额上，小李将获得正常工资+额外2倍工资，共3000元中的2000元是额外补偿部分，若以额外支付角度表述则为2倍）

在仲裁或诉讼中，当提及“额外支付”时，通常关注的是这2000元中的额外补偿部分，即2倍工资，因为正常工资部分已经包含在职工的日常工资中。

总结与建议：

年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。在仲裁或诉讼中，当提及“额外支付”时，通常指的是这200%的工资部分。

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