关于仲裁2年的年假天数，这主要取决于劳动者在该2年内的累计工作年限以及用人单位的年假制度，但通常可依据国家法律规定进行推算。以下是从不同角度的详细分析：
国家法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这一规定是计算年假天数的基础，无论劳动者在哪个用人单位工作，只要其累计工作年限符合上述条件，就应享受相应的年假天数。
仲裁2年的年假计算：
- 如果劳动者在仲裁前的2年内，其累计工作年限已满1年但不满10年，那么其每年的年假天数应为5天，2年则累计为10天（假设每年都未休满且未获得相应补偿）。
- 如果劳动者在仲裁前的2年内，其累计工作年限已满10年但不满20年，那么其每年的年假天数应为10天，2年则累计为20天。
- 如果劳动者在仲裁前的2年内，其累计工作年限已满20年，那么其每年的年假天数应为15天，2年则累计为30天。
用人单位的年假制度：
- 除了国家法律规定外，用人单位也可能根据自身的实际情况制定年假制度。这些制度可能包括年假的发放方式、休假时间、未休年假的补偿等。
- 如果用人单位的年假制度比国家法律规定更为优厚，那么劳动者应享受用人单位提供的年假待遇。
- 如果用人单位的年假制度与国家法律规定相冲突或低于国家规定，那么应以国家法律规定为准。
仲裁时的考虑因素：
- 在仲裁过程中，除了考虑劳动者的累计工作年限和用人单位的年假制度外，还需要考虑劳动者是否已休满年假、是否获得了未休年假的补偿等因素。
- 如果劳动者能够证明其未休满年假且未获得相应补偿，那么仲裁机构可能会支持劳动者要求用人单位支付未休年假工资的请求。
举例说明：
假设劳动者张三在仲裁前的2年内，其累计工作年限已满5年但不满10年，且其用人单位的年假制度与国家法律规定一致。那么，张三在这2年内应享受的年假天数为10天（每年5天，共2年）。如果张三未休满这10天年假且未获得相应补偿，他可以在仲裁时要求用人单位支付这10天未休年假的工资。
总结与建议：
- 仲裁2年的年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限和用人单位的年假制度。
- 在计算年假天数时，应首先依据国家法律规定进行推算。
- 如果用人单位有更为优厚的年假制度，则应以用人单位制度为准；如果用人单位制度低于国家规定，则应以国家规定为准。
- 在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明其未休满年假且未获得相应补偿，以支持其仲裁请求。
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