仲裁未休年假申请3倍赔偿，法庭的判决会依据具体情况而定，但通常若符合法定条件，法庭会支持部分或全部3倍工资的赔偿请求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排员工休年假且未支付相应的3倍工资，员工有权通过法律途径要求单位支付。
二、法庭判决的可能情况
单位未安排年假且未支付3倍工资：
- 如果员工能提供充分证据证明单位未安排其休年假且未支付3倍工资，法庭通常会支持员工的赔偿请求，判决单位支付相应的3倍工资。
单位已安排年假但员工未休：
- 如果单位能证明已安排员工休年假但员工因个人原因未休，且单位已支付正常工资，那么法庭可能不会支持员工要求3倍工资的赔偿请求。但员工若能证明未休年假是因单位原因（如工作安排冲突等），且单位未支付3倍工资，则仍有可能获得赔偿。
单位与员工就年假问题达成协议：
- 如果单位与员工就年假问题达成了书面协议，且协议内容合法有效，那么法庭将依据协议内容来判决。如果协议中明确规定了年假的安排和工资支付方式，且单位已按照协议履行，那么员工要求3倍工资的赔偿请求可能不会被支持。
三、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应收集与年假相关的证据，如单位未安排年假的通知、员工未休年假的记录、工资单等，以证明单位未履行支付3倍工资的义务。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的3倍工资。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、注意事项
- 员工在维权过程中应注意保留相关证据，避免证据丢失或损毁。
- 员工应了解自己的权益和法律规定，避免因不了解法律而错过维权时机。
- 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。