年休假追诉期为3年，主要是基于劳动法的规定以及劳动争议申请仲裁的时效期间的考量。以下是对此问题的详细分析：

一. 年休假追诉期的法律依据

1. 年休假的安排与追诉：年休假由用人单位根据生产经营情况统筹安排，一般在一个年度内安排，最多可以跨一个年度安排。这意味着，年休假的安排具有一定的灵活性，但通常不会跨越超过一个年度。

2. 劳动争议仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。年休假工资作为劳动报酬的一部分，其追诉期因此得以延长。

3. 结合两者确定追诉期：考虑到年休假的安排特性和劳动争议仲裁时效的规定，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追诉3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，由于仲裁时效的限制，通常可以追诉2年。但考虑到劳动关系的特殊性，以及保护劳动者合法权益的需要，实践中往往将年休假的追诉期确定为3年。

二. 实例说明

• 例如，某员工在2021年未休年休假，且用人单位未支付相应的年休假工资。若该员工在2023年提起仲裁申请，要求支付2021年的年休假工资，由于未超过3年的追诉期，其申请将可能得到支持。

综上所述，年休假追诉期为3年，是综合考虑了年休假的安排特性、劳动争议仲裁时效的规定以及保护劳动者合法权益的需要而确定的。这一规定有助于确保劳动者能够依法维护自己的合法权益，同时也提醒用人单位应依法安排员工的年休假并支付相应的工资报酬。