结论前置：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在职工正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
二、补偿计算方式及细节
未休年假天数的计算：
- 按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
日工资标准的确定：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
补偿金的支付：
- 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%）。
三、特殊情况处理
- 员工主动离职且已休完年假：若员工提前申请离职且已休完当年度应休年休假，则正常结算工资，不涉及额外补偿。
- 员工主动离职但未休完年假：若员工离职时仍有未休年假，则用人单位需按日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬（因为正常工资已经包含在之前的薪资发放中）。
- 用人单位辞退员工：若用人单位违法辞退员工，除需支付未休年休假工资报酬（按日工资收入200%支付）外，还需根据相关法律规定支付赔偿金等；若用人单位合法辞退员工，同样需按规定支付未休年休假工资报酬。
四、实例说明
假设员工小张在公司工作了1年，每年应享受5天年假。他在当年工作了200天后离职，且公司未安排其休年假。根据折算方法，小张应休未休年假天数约为2.74天，按规定折算后应按2天计算。若小张的日工资为300元，则公司需支付的未休年假工资报酬为：
- 计算过程：\(300元/天 \times 2天 \times 200\% = 1200元\)（因为正常工资已经包含在之前的薪资中，所以这里只计算额外的200%补偿）。
- 若包含正常工资：\(300元/天 \times 2天 \times 300\% = 1800元\)（但实际支付时，需扣除已支付的正常工资部分，即额外支付1200元）。
五、建议与维权途径
- 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假天数、未休年假的补偿标准等。
- 与用人单位协商：若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工首先应与单位进行协商，要求其依法支付。
- 投诉举报：协商无果的，职工可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。
- 法律诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，职工可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。
综上所述，离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。