结论前置：离职当年未休完的年假，确实可以折算成工资，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

法律依据与折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法如下：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

工资报酬支付标准

用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。

• 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举例说明

假设某员工月工资为6000元，在公司工作了10个月后离职，且当年未休过年休假。该员工根据工作年限全年应享受的年休假天数为5天。

1. 日工资收入：

   • \(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数 = 6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)

2. 应休未休年休假天数：

   • \(已过日历天数 = 10个月 \times 30天（假设每月30天，实际计算中可根据具体月份天数调整） \div 365天 \approx 0.82年\)
   • \(应休未休年休假天数 = (已过日历天数 \div 1年) \times 全年应休天数 - 已休天数 = (0.82 \times 5) - 0 = 4.1天\)
   • 折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，因此实际应休未休年休假天数为4天。

3. 未休年休假工资报酬：

   • \(未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 \times 日工资 \times 200\% = 4天 \times 275.86元/天 \times 200\% \approx 2206.88元\)

特殊情况说明

• 员工自愿放弃年休假：如果单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资。
• 用人单位已安排年休假：若用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，不再扣回。

争议解决途径

若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时年假的折算及工资支付问题是一个涉及员工切身利益的重要问题。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。