针对您提出的“辞退当年未休年假离职时怎么算补偿法律”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，当员工离职时，若存在未休完的带薪年假，用人单位需按照法律规定给予相应的经济补偿。具体来说，用人单位因工作需要无法安排年休假的，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工资部分，即实际需额外支付200%的工资作为补偿）。

二、补偿计算的具体步骤

1. 确定应休未休天数：

   • 应休未休天数 = （当年在职日历天数 ÷ 365）× 全年应享年假天数 - 已休年假天数
   • 例如，若员工全年应享年假5天，当年工作至9月30日离职（共273天），已休年假2天，则应休未休天数约为（273 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 1.8天，取整为2天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 若月工资包含绩效奖金等浮动部分，通常以离职前12个月的平均工资为基数进行计算。

3. 计算补偿金额：

   • 未休年假工资 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%（扣除已付的正常工资后补足差额）
   • 继续上述例子，若员工月工资为8000元，则日工资约为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天，未休年假工资约为2 × 367.82 × 200% ≈ 1471.28元。

三、特殊情形与注意事项

1. 新入职员工：

   • 新入职员工按比例折算年假，如工作满1年后可休剩余天数。

2. 累计工龄：

   • 累计工龄满10年不满20年的员工，年假为10天；满20年以上的为15天。

3. 主动放弃无效：

   • 员工签署“自愿放弃年假”协议通常无效，除非用人单位已支付相应补偿。

4. 争议处理：

   • 若对补偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、调休假与年假的区别

需要特别注意的是，调休假与年假是两种不同的休假制度。调休假通常指的是因加班而获得的补休时间，其补偿计算方式与年假不同。若您被辞退时存在未休调休假，其补偿计算需综合考虑劳动合同、公司政策及国家法律法规，具体取决于调休的性质（休息日加班调休或法定节假日加班调休）以及相应的法律规定。

五、总结与建议

离职时未休年假的补偿是员工的合法权益，用人单位必须依法支付。建议您在离职前与HR确认年假余额，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自身权益。若对补偿金额有异议或遇到其他问题，可及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。