未休年休假的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：
- 明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这一条款确立了劳动者享有带薪年休假的权利。
《职工带薪年休假条例》：
- 第二条：规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 第三条：明确了职工年休假的天数，根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 第五条：规定了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 第十条：细化了用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 第十一条：明确了计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、未休年休假工资的计算
日工资计算：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资基数指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
未休年休假工资计算公式：
- 未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资）。
- 实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工资已发放，所以额外支付的是200%的工资差额）。
三、特殊情况处理
新入职与离职职工：
- 新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。
- 离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。若离职时存在未休年假，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
劳务派遣职工：
- 无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
职工主动放弃年休假：
- 职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。
四、案例分析
以某员工为例，其月工资计算基数为8000元，应休年休假10天，但实际未休。
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
- 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 10 × 300% = 11034.6元。
- 实际额外支付 = 367.82 × 10 × 200% = 7356.4元。
总结：未休年休假的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法规。用人单位应严格按照法律规定安排职工年休假，若因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。若您存在未休年休假的情况，且用人单位未按照法律规定支付工资报酬，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。