您好，关于未休年假天数的依据以及相关的工资支付问题，我可以为您详细解答。

首先，未休年假天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。根据这些规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

接下来，关于未休年假的工资支付问题。如果单位因为生产、工作的需要，不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，如果职工在未休年假期间是正常出勤的，单位其实已经支付了100%的正常工资，所以单位只需再额外支付200%的补偿工资即可。换句话说，职工应得的未休年休假工资总额是其日工资的3倍（正常工资1倍+补偿工资2倍），但实际操作中，因为正常工资已经支付，所以只需再支付2倍作为补偿。

举个例子，如果一个职工的日平均工资是200元，他应休未休的年休假天数是3天，那么单位应该向他支付的未休年休假工资就是3天乘以200元再乘以2（补偿部分），即1200元（这里计算的是额外补偿部分，实际支付时需加上已支付的正常工资部分，但总额概念上为日工资的3倍，即3*3*200=1800元中包含已付的1倍正常工资和2倍补偿工资）。不过，从补偿的角度直接表述，我们常说单位需额外支付200%的工资，即3天*200元*2=1200元作为补偿，加上原本应得的正常工资（已支付），职工总共获得的是相当于3倍日工资的报酬。

另外，年休假是可以分段安排的，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假一般在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因为生产、工作的特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。