结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满1年后有权享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定，且单位应确保职工享受此权利。以下是对休年假天数规定的详细解释：

一、年休假天数的确定

1. 累计工作年限与年休假天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

举例说明：假设张三在一家公司连续工作了8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。如果李四在同一公司工作了15年，则他每年应享受的年休假天数为10天。

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除。

二、累计工作时间的计算

• 累计工作时间包括职工在全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。
• 累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新进职工：

   • 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。

2. 离职职工：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
   • 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、未休年休假工资报酬的计算与支付

• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 日工资收入计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及不享受年休假的情形等。
2. 与单位沟通：如果职工对年休假安排有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求合理解决方案。
3. 维护合法权益：如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：年休假是职工的法定权利，单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。