结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体天数及特殊情况下的处理规则如下所述。
一、年休假天数的确定
- 累计工作年限与年休假天数对应关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
举例说明：假设张三在A公司工作了5年，后跳槽至B公司又工作了3年，累计工作年限为8年，那么张三应享受的年休假天数为5天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了法定节假日或周末休息日，这些天数不会从年休假中扣除。
二、累计工作时间的计算
- 累计工作时间包括职工在全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。
- 累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
三、特殊情况下的年休假处理
- 新进职工：
- 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例说明：李四于2023年6月1日新进某公司，且此前已连续工作满12个月，那么李四在2023年的剩余日历天数为214天（6月1日至12月31日），其全年应享受的年休假天数为5天（假设李四累计工作年限已满1年不满10年），则李四在2023年应享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，折算后不足1整天的部分不享受，因此李四实际享受的年休假天数为2天。
离职职工：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
四、未休年休假工资报酬的计算与支付
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举例说明：王五的月工资为5000元（剔除加班工资后），其日工资收入为5000÷21.75≈229.89元。若王五应休而未休的年休假天数为3天，则单位应支付给王五的未休年休假工资报酬为229.89×3×300%=2069.01元。
总结：年休假是职工的合法权益，单位应严格遵守相关规定，确保职工享受应有的年休假待遇。如遇争议或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。