支付未休年休假工资的法律依据主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款明确规定了用人单位在未能安排职工休年休假时，应支付相应的工资报酬。

二. 年休假天数与工资计算

• 年休假天数根据职工累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
• 未休年休假工资按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付200%。

三. 特殊情况处理

• 如果职工书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需支付额外的年休假工资。
• 劳动关系解除或终止时，如有未休年休假，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资。

四. 支付保障与争议解决

• 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督检查用人单位执行年休假制度的情况，确保职工权益得到保障。
• 职工与用人单位因未休年休假工资发生争议的，可通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，支付未休年休假工资的法律依据明确，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。