关于应休但未休年假以工资支付的法律依据，主要可以归纳为以下几点：

1. 《职工带薪年休假条例》的相关规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果员工应休而未休年假，单位需要额外支付两倍的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以总共是三倍，其中一倍是正常工资，两倍是补偿）。

2. 计算方式及示例：

   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已经支付了正常工资，所以补偿部分为两倍）。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 示例：假设某员工的月工资为5000元，未休年假天数为5天，那么该员工应得的未休年假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元（加上正常工资，总共应得约7298.85元，但通常我们只计算补偿部分，即2298.85元）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 协商一致：单位在安排员工不休年假时，需要与员工协商一致，并取得员工的同意。如果员工不同意不休年假，单位则不能强制安排。
   • 书面记录：为了保障双方的权益，建议单位在安排员工不休年假时，与员工签订书面协议，明确未休年假的天数、补偿方式等关键信息。
   • 及时支付：单位应在员工离职时或按照双方约定的时间，及时支付未休年假的工资报酬，避免引发劳动纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果单位未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付相应的补偿。在极端情况下，单位还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

总结与建议：

• 作为员工，应了解自己的年假权益，并在单位安排不休年假时，与单位协商好补偿方式，确保自己的权益得到保障。
• 作为单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年假，并在无法安排时及时支付相应的工资报酬，避免引发劳动纠纷。

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