关于未休年休假工资的法律规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我国有明确的法规进行规范，主要包括《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是对这一问题的详细解读：

一、年休假天数及不享受年休假的情形

首先，我们需要明确职工应享受的年休假天数。根据规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，也有一些情形下职工是不享受年休假的，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 职工因病请假的天数达到一定标准的（具体标准根据工作年限不同而有所差异）。

二、未休年休假工资的计算

如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么就需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%中已经包含了正常工作期间的工资，所以用人单位实际额外支付的未休年休假工资是日工资的200%。

具体计算方式如下：

1. 确定月工资基数：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，就按照实际月份计算月平均工资。

2. 计算日工资：日工资等于月工资基数除以月计薪天数（21.75天）。

3. 计算未休年休假工资：未休年休假工资等于职工日工资乘以未休年休假天数再乘以300%（其中包含正常工资），实际额外支付的部分就是职工日工资乘以未休年休假天数再乘以200%。

三、特殊情况的处理

• 职工主动放弃年休假：如果职工因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位就只需要支付其正常工作期间的工资，无需支付额外的年休假工资。

• 劳动关系解除或终止时：如果劳动关系在年休假未休完时解除或终止，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

四、支付保障与争议解决

• 劳动监察：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督检查用人单位执行年休假制度的情况。如果用人单位不安排职工休年休假又不按规定支付未休年休假工资，劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改的还会加付赔偿金。

• 劳动仲裁与诉讼：如果职工与用人单位因未休年休假工资发生争议，这属于劳动争议范畴。职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、实例说明

以小张为例，他在某公司工作3年，月工资6000元，该公司未安排小张休当年应休的5天年休假。那么小张的日工资就是6000除以21.75，大约等于275.86元。公司应支付给小张的未休年休假工资报酬就是275.86乘以5再乘以300%，等于4137.9元。其中包含小张正常工作期间的工资1379.3元，公司额外需要支付的是2758.6元。

综上所述，未休年休假工资的法律规定旨在保障劳动者的休息休假权益，并在劳动者未休年假时给予经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到落实。如果职工遇到相关问题，也可以通过合法途径来维护自己的权益。