未支付年假工资，劳动者确实可以主张一定期限内的权益，但并非固定为两年，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定概述
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排职工休年休假，或者安排了但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对于未支付年假工资的情况，劳动者有权要求用人单位进行补发。
二、主张期限的确定
一般情况下的时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，劳动者发现用人单位未支付年假工资后，应在一年内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的权益。
特殊情况下的时效延长：
- 如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且该争议与未支付年假工资相关，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的特别规定，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，这种时效的延长仅适用于劳动关系存续期间，且劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 此外，如果用人单位存在故意拖欠、克扣年假工资等恶意行为，劳动者在主张权益时可能会得到更长的时效保护，但这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。
两年期限的适用情况：
- 实际上，关于“两年”的期限，可能源于某些地区或特定情况下的司法实践或政策解读，但并非全国统一的法律规定。在某些情况下，如果劳动者能够证明用人单位存在连续未支付年假工资的行为，且该行为持续了一段时间（如两年），那么劳动者可能可以主张这段时间内的年假工资。然而，这并不意味着劳动者只能主张两年的年假工资，而是需要根据实际情况和证据来综合判断。
三、法律建议
及时主张权益：
- 劳动者在发现用人单位未支付年假工资后，应及时与用人单位沟通协商，要求补发年假工资。如果协商无果，劳动者应在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的权益。
保留证据：
- 劳动者在主张年假工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位未支付年假工资的事实。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对年假工资的计算、主张期限或法律程序等方面存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总结来说，未支付年假工资的主张期限并非固定为两年，而是根据具体情况和法律规定来确定。劳动者在主张权益时，应及时了解相关法律法规和政策解读，保留好相关证据，并在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。