结论前置：未休完的年假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，并非总共只获得2倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。

2. 补偿计算：

   • 职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。因此，从额外支付的角度看，是“再支付2倍的日工资”，但总额上是正常工资+额外2倍工资，即总共3倍工资（其中1倍为正常工资，2倍为补偿）。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工资100%和额外补偿200%）。若仅计算额外补偿部分，则为：额外补偿 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即不需要支付额外的2倍工资补偿。
   • 在离职时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。支付标准同样为日工资收入的300%，但实际支付时需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付2倍工资。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬时，及时与用人单位沟通协商，要求用人单位依法支付。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 职工也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未休完年假的工资支付问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。