结论前置：法定年假未休时，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，并非总共只获得2倍工资。

详细分析：

1. 未休年假的补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的构成是：职工在应休未休的年休假期间正常工作，已经获得了正常工作期间的工资（即1倍工资），用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。因此，从额外支付的角度看，是“再支付2倍的日工资”，但总额上是正常工资+额外2倍工资，合计为300%的日工资收入。

2. 与法定休假日加班的区别：

   • 法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。根据《劳动法》，如果用人单位安排职工在法定休假日（如春节、国庆等）工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，这里的300%同样包含正常出勤工资，即额外支付200%。但法定休假日加班与未休年假在性质上不同，不能混淆两者的补偿标准。

3. 离职时的年假折现：

   • 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。支付标准同样为日工资收入的300%，但实际支付时需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付2倍工资。

法律建议：

• 职工在主张未休年假的补偿时，应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在必要时能够证明自己未休年假的事实。
• 若单位与职工之间就年假问题产生争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某职工的日工资为300元，有5天年假未休。那么，单位应支付给该职工的未休年假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 300% = 4500元。但其中，300元/天 × 5天 = 1500元是该职工正常工作期间的工资，单位实际需要额外支付的是：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元中的200%部分，即3000元（总额4500元中已包含1500元正常工资）。简言之，单位需额外支付3000元，加上职工已获得的1500元正常工资，合计为4500元，即日工资收入的300%。

希望以上分析能帮助您更好地理解法定年假未休时的工资支付问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。