结论前置：关于未休年假的工资补偿，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，并非总共只获得2倍工资。

详细分析：

1. 未休年假的基本补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。
   • 换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。因此，从额外支付的角度看，是“再支付2倍的日工资”，但总额上是正常工资+额外2倍工资。

2. 具体计算方式：

   • 假设职工的日工资为X元，应休未休的年休假天数为Y天。
   • 那么，单位应支付的未休年假工资报酬为：\(X \times 300\% \times Y = X \times Y \times 3\)（其中包含了正常工资\(X \times Y\)和额外补偿\(X \times Y \times 2\)）。
   • 从职工实际收到的额外补偿角度看，是\(X \times Y \times 2\)元。

3. 与法定休假日加班的区别：

   • 需要注意的是，法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。根据《劳动法》，如果用人单位安排职工在法定休假日（如春节、国庆等）工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬（此处的300%同样包含正常出勤工资，即额外支付200%）。
   • 因此，在实际操作中，应严格区分法定休假日加班和未休年假的不同情况，并按照相应的法律法规支付工资报酬。

4. 离职时未休年假的补偿：

   • 如果职工离职时存在未休的年假，用人单位也应按照上述原则支付补偿。即，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的工资作为补偿。

总结与建议：

• 职工在未休年假时，有权要求用人单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入和额外的2倍工资作为补偿。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在无法安排时依法支付补偿。
• 如果职工对未休年假的工资补偿有疑问或争议，可以向用人单位提出，并保留好相关证据以便维权。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。