未休年假的工资补偿，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，但职工总共获得的工资报酬并非只有2倍，而是正常工资加上额外2倍工资，即总共3倍日工资收入中的2倍为额外补偿。以下是详细分析：

一、未休年假的基本补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了职工正常工作期间的工资收入。这意味着，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。因此，从额外支付的角度看，是“再支付2倍的日工资”，但总额上是正常工资+额外2倍工资。

二、补偿计算方式及细节

1. 未休年假天数的计算：

   • 按照职工在本单位已过日历天数折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资标准的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 补偿金的支付：

   • 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含正常工资1倍+额外补偿2倍）。
   • 在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。

三、特殊情况处理

• 离职时未休年假的补偿：如果职工离职时存在未休的年假，用人单位应依法支付补偿。具体补偿标准同样为职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
• 往年未休年假的补偿：如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

四、与法定休假日加班的区别

需要注意的是，法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。根据《劳动法》，如果用人单位安排职工在法定休假日（如春节、国庆等）工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且这300%是额外支付的，不包含正常工资。因此，在实际操作中，应严格区分法定休假日加班和未休年假的不同情况，并按照相应的法律法规支付工资报酬。

总结：未休年假的工资补偿是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，但职工总共获得的并非只有2倍工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。