结论前置：关于未休年假的工资补偿，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，并非总共只获得2倍工资。

详细分析：

1. 未休年假的基本补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中，实际上已经包含了职工在正常工作期间应得的1倍工资。因此，从额外支付的角度来看，单位需要在正常工资之外，再支付2倍的日工资作为未休年假的补偿。

2. 具体计算方式：

   • 假设职工的日工资为X元，应休未休的年休假天数为Y天。
   • 那么，单位应支付的未休年假工资报酬为：\(X \times 300\% \times Y = 3XY\)元。
   • 其中，\(XY\)元是职工正常工作期间的工资，已经包含在之前的薪资发放中；而额外的\(2XY\)元，则是单位需要支付的未休年假补偿。

3. 与法定休假日加班的区别：

   • 需要注意的是，法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。法定休假日加班，单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且这300%是额外支付的，不包含正常出勤的工资（但实际操作中，由于法定休假日通常也会计入出勤，因此往往理解为在正常工资基础上再支付200%的加班费，但法律条文表述为支付不低于300%的工资报酬，意味着至少应达到这个标准，具体理解可能因地区和具体执行而有所差异）。
   • 而未休年假的补偿，则是明确包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。

4. 离职时的未休年假补偿：

   • 如果职工离职时存在未休的年假，单位同样需要按照上述标准支付补偿。即，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 未休年假的工资补偿标准是明确的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，职工在应休未休的年休假期间，除了已经获得的正常工资外，还有权获得额外的2倍日工资作为补偿。
• 如果单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议职工保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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