结论前置：

1. 离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。
2. 若因劳动者个人原因且书面提出不休年假，则用人单位无需支付额外的200%补偿，只需支付正常工作期间的工资。

详细解释与法律依据：

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 用人单位原因未休年假：

   • 当单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在已发放正常工资的基础上，单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）。
   • 日工资收入计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

2. 劳动者个人原因未休年假：

   • 若年假未休是由于劳动者个人原因，并且劳动者书面提出不休年休假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。

特殊情况与注意事项：

• 折算规则：未休年假天数的计算需按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付未休年假工资，职工可首先与单位沟通协商；协商无果后，可向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，职工应妥善保留相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。

实例说明：

假设员工小李月工资为8000元，其日工资为8000÷21.75 ≈ 367.82元。若小李有5天年假未休，且是由于用人单位原因未能安排休假，则单位应支付的未休年假工资报酬为367.82×5×300% = 5517.3元。但需注意，这5517.3元中包含了小李正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的补偿为367.82×5×200% = 3678.2元。

总结与建议：

离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。