结论前置：员工离职时未休年假的补偿，是按照职工日工资收入的300%支付，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。这里的日工资收入是指职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算后的结果。

详细分析：

1. 补偿标准：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。

2. 日工资标准的确定：

   • 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。这里的月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 补偿金的计算：

   • 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。由于这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
   • 若用人单位已安排劳动者补休年假，但劳动者因个人原因未休，则通常无法获得相应工资折算。

举例说明： 假设某职工的月工资为5000元，日工资为229.89元（5000÷21.75），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放。那么，用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1149.45元（229.89元×5天）外，还需额外支付2298.85元（229.89元×5天×200%）作为未休年假的补偿。

综上所述，离职时未休年假的补偿是按照职工日工资收入的300%支付，但其中已经包含了正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保职工应享有的年休假权益得到经济上的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。