结论前置：员工未休年假的工资补偿，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入（即底薪的1倍），因此从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿，并非总共只获得2倍工资。

详细分析：

1. 未休年假的补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资（即底薪）和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。因此，从额外支付的角度看，单位需要在职工正常工资之外再支付2倍的日工资。

2. 计算方式与实例：

   • 未休年休假工资报酬的计算方式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 计算公式：\(未休年假补偿 = \frac{月工资}{21.75} \times 未休年休假天数 \times 3\)（这里的3倍中，1倍是正常工资，2倍是额外补偿）
   • 实例：假设员工月工资为6000元，其日工资为\(\frac{6000}{21.75} \approx 275.86\)元。若该员工有5天年假未休，单位应支付的未休年假工资报酬为\(275.86 \times 5 \times 3 = 4137.9\)元。但需注意，这4137.9元中包含了员工正常工作期间的工资收入（即\(275.86 \times 5 = 1379.3\)元），因此单位实际需额外支付的补偿为\(275.86 \times 5 \times 2 = 2758.6\)元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的2倍补偿。

4. 法律建议与维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付未休年假补偿，劳动者首先应与单位进行协商，要求其依法支付。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。
   • 若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。

总结：员工未休年假时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了职工正常工作期间的工资收入和额外的2倍工资作为补偿。劳动者在维护自己权益时，应了解相关法律法规，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。