年假没休的话，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中包含了用人单位已经支付给员工的正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：\(\text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times 300\% \times \text{未休年休假天数}\)。
   • 由于这300%的工资报酬中包含了用人单位已经支付给员工的正常工作期间的工资收入，因此，实际支付的额外补偿为日工资收入的200%。

三、示例说明

假设某员工的月工资为6000元，未休年休假天数为5天，则其未休年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元/天）
• 未休年休假工资报酬：\(275.86 \times 300\% \times 5 = 4137.93\)（元）
• 其中，已支付的正常工作期间工资收入为：\(275.86 \times 100\% \times 5 = 1379.31\)（元）
• 实际应支付的额外补偿为：\(4137.93 - 1379.31 = 2758.62\)（元）

四、注意事项

1. 用人单位的责任：用人单位应当主动安排职工休年休假，如确实无法安排，需与职工协商并支付相应的年休假工资报酬。若用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。
2. 职工的权益：职工有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。如用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工应及时主张自己的权益。

综上所述，年假没休的话，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。