关于国家规定的年休假工资补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间应视为正常工作，因此工资支付标准需分情况来讨论：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 当职工正常休年休假时，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。也就是说，职工在休假期间会获得与正常工作期间相同的工资，即一倍工资。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换句话说，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的两倍日工资作为未休年休假的补偿。

举例说明： 假设某职工的日工资为300元，应休年休假为5天，但单位未安排休假。那么，单位除了支付该职工正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资，计算方式为：300元/天 × 200%（额外补偿部分） × 5天 = 3000元作为补偿。加上正常工资，职工总共会获得相当于15天日工资的收入（5天正常工资+10天补偿工资，但补偿工资是按200%计算，所以实际支付的是5天正常工资+5天×2=10天的额外补偿，合计视为15天日工资的效果，但理解上应明确额外支付的是200%的部分）。

特殊情况：

• 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付那200%的工资补偿。

总结： 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。这一规定旨在充分保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。