您好，关于年休假工资的日工资标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，为您详细解答。
一、年休假期间工资支付标准
在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位需要按照您的正常工资标准（这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入）来支付您年休假期间的工资，支付比例为1倍，即您不会因休年休假而减少收入。
二、应休未休年休假工资支付标准
支付比例：如果您应休而未休年休假，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是您日工资收入的200%。
日工资计算方式：日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。月工资则是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份来计算月平均工资。
举例说明： 假设您的月工资为6000元，且合同到期时有3天年假未休。那么，您的日工资就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。对于这3天未休的年假，用人单位需要额外支付给您的工资报酬就是275.86元乘以3天再乘以200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%），即1655.16元。
三、其他相关情况
年休假天数：根据您的累计工作年限，年休假天数会有所不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不享受年休假的情形：如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者因病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），那么您可能不享受当年的年休假。
离职时的处理：如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
四、法律责任
如果用人单位不安排您休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动行政部门将责令其限期改正。对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还将按照未休年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。
综上所述，年休假工资的日工资标准及支付方式都有明确的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的年休假权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。