年休假工资标准的核心结论是：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；若单位未安排年休假，则需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位已支付职工正常工作期间的工资收入。以下是详细说明：

1. 正常年休假工资标准
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假时，单位应按照其正常出勤的工资标准支付报酬，不得扣减。

2. 未休年休假工资标准
   若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，300%的工资报酬中已包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付200%的工资。
   计算方式：

   • 日工资收入 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休天数 × 200%（因正常工资已支付，故额外支付200%）

3. 特殊情形说明

   • 新入职职工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
     
   • 离职职工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 注意事项

   • 单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资。
     
   • 若单位未依法支付未休年休假工资，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

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