您好，关于带薪年假的工资标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，带薪年假的基本资格与工资保障： 根据相关法律法规，职工只要连续工作满12个月以上，就有资格享受带薪年假。在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分，以及与出勤挂钩的奖金等浮动收入部分（按比例计算）。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付，这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。

接下来，正常带薪休假期间的工资计算： 当您休年休假时，日工资的计算方式是将月工资除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。在休年假期间，单位应按此日工资标准支付带薪年假工资。

然后，应休未休年休假的工资支付标准： 如果用人单位因生产、工作需要，并考虑您本人意愿后，仍不能安排您休年休假，或者安排的休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付两倍的日工资作为补偿。比如，如果您的日工资是229.89元，且有5天应休未休年休假，那么用人单位需要额外支付229.89元乘以5天再乘以200%，即2298.90元。

再来说说离职时应休未休年休假的处理： 如果您离职时，当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，如果您在6月30日离职，全年应享受年休假5天，且上半年未安排休假，那么您在该单位已过日历天数为181天，应休未休年休假天数为（181除以365）乘以5，约等于2.48天，按2天支付未休年休假工资报酬。

最后，还有一些特殊情况的处理：

• 对于新入职的员工，如果符合连续工作满1年以上的条件，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。
• 对于劳务派遣员工，如果符合连续工作满1年以上的条件，也享受年休假。具体安排由劳务派遣单位和用工单位协商确定。
• 如果劳动合同或集体合同中有更高标准的未休年休假工资报酬约定，那么应按约定执行。
• 如果劳动者因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间的工资。

综上所述，带薪年假是您的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行。无论是正常带薪休假、应休未休年休假还是离职时的未休年休假，用人单位都需要按照规定的计算标准和程序进行处理，确保您的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。