结论前置：带薪年假的工资计算主要依据职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，以及月计薪天数（通常为21.75天）来确定。具体计算公式和情形如下：
一、正常带薪休假期间的工资计算
计算公式：
- 休假期间工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数
- 其中，月工资指剔除加班工资后的月平均工资，月计薪天数通常为21.75天。
实例说明：
- 假设职工月工资为5000元，应休带薪假5天，则其带薪休假工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元（结果保留两位小数）。
二、应休未休年休假的工资支付标准
支付义务：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需对未休天数按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 应休未休年休假天数 × 300%（其中，300%中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%）
- 简化理解，额外支付部分 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 应休未休年休假天数 × 200%
实例说明：
- 若职工月工资为5000元，有5天应休未休年休假，则用人单位需额外支付：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元（结果保留两位小数）。
三、离职时应休未休年休假的处理
折算方法：
- 职工离职时，若当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
实例说明：
- 如小张在6月30日离职，全年应享受年休假5天，且上半年未安排休假。则他在该单位已过日历天数为181天，应休未休年休假天数为（181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天，按2天支付未休年休假工资报酬。假设小张月工资为5000元，则需支付：5000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 200%（额外支付部分）≈ 919.54元（结果保留两位小数）。
四、特殊情形与注意事项
月工资的确定：
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但在计算年休假工资时，应剔除加班工资部分。
月计薪天数的确定：
- 月计薪天数通常为21.75天，这是基于（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的平均值。
职工自愿不休年休假：
- 若用人单位已安排年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
法律责任：
- 若用人单位未按规定支付带薪年休假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的带薪休假工资及相应的经济补偿。
总结：带薪年假是职工的合法权益，其工资计算需严格遵循相关法律法规。用人单位应确保职工在带薪年休假期间享受与正常工作相同的工资待遇，并在未安排或未完全安排年休假时，按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。