关于带薪年假的标准，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将根据相关法律法规为您详细解答。

一、带薪年假的基本资格

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在连续工作一年后即有权享受带薪年假。这里的“连续工作一年”是指职工在同一或者不同用人单位工作满12个月以上的情形。

二、带薪年假的具体天数

带薪年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的，这意味着职工在享受年休假时，可以真正得到休息，不受其他节假日的影响。

三、不能享受当年带薪年假的情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情况主要包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、带薪年假的工资计算

职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排或未完全安排年休假，需按法律规定支付未休年休假工资报酬。具体来说：

1. 职工休年休假时，其日工资按照月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2. 用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需对未休天数按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。

五、离职时应休未休年休假的处理

职工离职时，若当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，带薪年假是职工的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行。职工也应充分了解并合理利用带薪年休假制度，确保自己的休息权益得到充分保障。如果您还有其他关于带薪年假的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。