您好，关于年休假当年日工资收入的计算办法，这是一个涉及职工权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是保障职工休假期间基本生活需求的重要原则。
接下来，我们分两种情况来讨论年休假工资的计算：
一、正常年休假期间
在正常年休假期间，职工的工资计算相对简单。您只需要将自己的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），就可以得到日工资收入。然后，将这个日工资收入乘以年休假天数，就是您在年休假期间应得的工资总额。
计算公式为：年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数 其中，正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
二、未休年休假工资
如果用人单位因工作需要未安排您年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以用人单位在实际支付时，只需要额外支付相当于日工资两倍的补偿金。
计算公式为：未休年休假工资报酬（额外部分）= 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200% 其中，日工资收入同样按您本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
假设您的月工资收入为6000元，应休年休假5天但未休。那么您的日工资收入就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。用人单位应支付的未休年休假工资报酬（额外部分）就是275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。加上您正常工作期间的工资，您总共能获得相当于15天工资的收入。
特别注意事项：
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假当年日工资收入的计算办法。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以确保您的权益得到保障。