年休假一天给多少钱，这主要取决于您的月工资水平以及是否休满了应休的年休假天数。具体来说，可以分为以下几种情况来详细解释：
正常休年假的情况：
- 当您正常休年假时，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您月工资是固定的，比如6000元，那么您休年假的每一天，都应按照您的日工资来支付。日工资的计算方式是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。所以，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果您休5天年假，那么您应拿到的年假工资就是1379.3元（275.86 × 5）。
未休年假的情况：
- 如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入。因此，在实际支付时，用人单位只需额外支付相当于您日工资两倍的补偿金。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 300%（实际额外支付部分为日工资 × 未休年休假天数 × 200%）。
- 举例：假设您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是367.82元（8000 ÷ 21.75）。如果您应休年假10天但未休，那么用人单位应支付给您的未休年休假工资报酬总额是11034.6元（367.82 × 10 × 300%）。但扣除您已经拿到的正常工作期间的工资后，用人单位实际还需额外支付给您7356.4元（367.82 × 10 × 200%）。
特殊情况的考虑：
- 对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样适用上述规则。即先确定月工资，再除以月计薪天数21.75天得出日工资，然后按照规则计算年假工资。
- 如果在解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数的，用人单位应按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
总结与建议：
- 年假工资的计算涉及多个因素，包括您的月工资、应休未休年休假天数以及用人单位是否已安排休假等。
- 作为职工，了解这些规定有助于您维护自身权益，确保在休假期间能够享受到应有的工资待遇。
- 如果您对年假工资的计算有疑问，或者认为用人单位未按照规定支付年假工资，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。