结论前置：年假工资的计算需分情况处理。职工正常休年休假时，工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资；若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，职工在休年假时，不会因休假而减少收入，即获得一倍工资。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

具体案例说明：

• 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假10天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资\(300元/天 \times 2 \times 10天 = 6000元\)作为补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：年休假是劳动者的合法权益，用人单位应确保职工享受年休假。若因工作原因无法安排，需依法支付相应的工资报酬。这是保障劳动者休息权和劳动报酬权的重要体现。
• 法律建议：作为劳动者，应了解自己的年休假权益，确保在休假时得到应有的待遇。若用人单位未安排年休假或未支付相应的工资报酬，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。

总结：年假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。劳动者应了解自己的权益，确保在休假时得到应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。