年休假不休的话，一般补偿三倍工资，但具体情形需分情况讨论：

1. 单位安排休假，员工因个人原因书面放弃：

   • 在这种情况下，如果单位已经安排了年休假，并且员工因为个人原因书面表示放弃休假，那么单位通常不需要支付额外的补偿。这是因为员工已经明确表示了放弃休假的意愿，单位也履行了安排休假的义务。

2. 单位因工作需要不能安排休假，且未支付相应工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的工资外，单位还需要额外支付两倍的工资作为补偿。
   • 计算公式：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（其中，日工资收入已包含正常工作期间的工资，故实际额外支付为200%的日工资）。例如，若员工日工资为200元，应休未休年休假天数为5天，则年休假工资报酬为200元 × 300% × 5天 = 3000元（其中正常工资部分为200元 × 5天 = 1000元，额外支付部分为2000元，即200元 × 200% × 5天）。

3. 单位既不安排休假，也不支付工资报酬：

   • 如果单位既没有安排职工休年休假，也没有按照规定支付年休假工资报酬，那么职工有权向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。逾期不改正的，除了责令单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

法律建议：

• 作为员工，如果单位没有安排年休假或者没有支付相应的工资报酬，你可以先与单位进行协商，要求单位安排休假或者支付工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门或者劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关的证据，如工作记录、工资单、单位通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果单位违反规定不安排职工休年休假或者不支付年休假工资报酬，除了需要支付相应的工资报酬外，还可能面临劳动保障部门的处罚和职工的索赔。
• 对于员工来说，如果因为单位不安排休假或者不支付工资报酬而提起仲裁或诉讼，有可能获得相应的经济补偿和赔偿金。

希望以上解答能够帮助你更好地理解年休假不休时的工资补偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。