关于年假未休按几倍工资的问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位原因未能安排年休假：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

2. 若因劳动者个人原因且书面提出不休年休假：用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的工资补偿。

详细解释与计算方式：

• 日工资收入的计算：日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

• 未休年休假工资报酬的计算：

  • 若因用人单位原因未能安排年休假，未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
  • 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 300\%\)（其中额外支付部分为\(日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)）。
  • 示例：员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为\(300元/天 \times 5天 \times 200\% = 3000元\)，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

关键点与注意事项：

• 书面提出不休：若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，这一点非常重要，因为书面提出是免除用人单位额外支付责任的关键。

• 投诉与举报：用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。

• 仲裁时效：关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

总结与建议：

年假是职工的重要权益之一，用人单位应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障。若因用人单位原因未能安排年休假，应按照规定支付相应的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，必要时积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。