年假未休完的情况下，并非一律按照3倍工资给到，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、实际操作中的情况
单位安排休假：如果单位已经按照法律规定安排了职工休年假，但职工因个人原因（如请假、离职等）未能休完，那么单位通常不需要支付额外的工资报酬。
单位未安排休假且未支付报酬：如果单位没有安排职工休年假，并且也没有按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么职工有权要求单位支付这部分报酬。
单位与职工协商：在某些情况下，单位可能与职工协商，以其他方式（如补休、发放福利等）来弥补职工未休的年假。这种协商的结果需要双方达成一致，并且不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况下的处理
离职时的年假处理：如果职工在离职时还有未休的年假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
计算方式：未休年休假工资报酬的计算方式通常为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以未休年休假天数，然后再乘以200%（因为已经包含了一倍的正常工资，所以实际支付的是额外的两倍）。但根据《职工带薪年休假条例》的直接规定，单位应按日工资收入的300%支付，其中已包含正常工资，故实践中多理解为额外支付200%加上原本应发的100%正常工资，合计为300%。不过，在具体操作中，需根据单位与职工之间的约定以及地方性法规或政策来确定。
四、建议与提醒
保留证据：职工在要求单位支付未休年假工资报酬时，应当保留好相关证据，如考勤记录、休假申请单、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果职工对单位的年假安排或工资报酬有异议，应当及时与单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注地方性法规：不同地区可能对年假工资报酬的计算和支付有具体的规定或解释，职工在维护自己权益时应当关注并了解这些地方性法规。
综上所述，年假未休完的情况下，单位并非一律需要按照3倍工资给到职工，而是需要根据具体情况和法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。