关于劳动纠纷中向单位主张应休未休年休假工资的法律依据，主要规定在《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中。以下是对这两部法规中相关条款的详细解读：
《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
- 第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
法律建议：
- 如果您发现单位未按照上述规定安排您休年休假，或者未支付应休未休年休假工资，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位确实存在未安排年休假且未支付相应工资报酬的情况，劳动监察部门或劳动仲裁机构将会责令单位限期改正，并可能要求单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际纠纷中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。