关于职工与单位因年休假发生的争议，相关的法律、行政法规具体条款如下，我将从年休假的适用范围、天数计算、不享受年休假的情形、年休假安排及工资报酬、争议解决途径这几个方面为您详细阐述：

1. 年休假的适用范围

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 解释：这意味着，只要职工在某一单位或不同单位连续工作满1年，就有权享受年休假。

2. 年休假天数的计算

   • 法律依据：
     • 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
     • 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 解释：年休假天数根据职工的累计工作年限确定，新进职工则根据在本单位的剩余日历天数折算。

3. 不享受年休假的情形

   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
   • 解释：如果职工符合上述任何一种情形，将不享受当年的年休假。

4. 年休假安排及工资报酬

   • 法律依据：
     • 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
     • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 解释：单位应合理安排职工年休假，如因工作需要不能安排，需经职工同意并支付300%的日工资作为报酬。若职工因本人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工资。

5. 争议解决途径

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；…
   • 解释：职工与单位因年休假发生的争议，属于劳动争议范畴，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总结与建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，包括适用范围、天数计算、不享受年休假的情形等。
• 单位应合理安排职工年休假，确保职工的休息权得到保障。如因工作需要不能安排，需经职工同意并支付相应的工资报酬。
• 如发生年休假争议，职工应首先与单位协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。