因请假发生的劳动人事争议，主要适用的法律包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规和规章。以下是对这些法律的详细解释以及它们在请假争议中的具体应用：

1. 《中华人民共和国劳动法》

• 法律背景：该法规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，是处理劳动争议的基础法律。
• 具体应用：在请假争议中，主要关注的是劳动者请假权利的保护以及用人单位对请假制度的合理规定。例如，劳动者因病或非因工负伤需要请假时，用人单位应按照法律规定给予医疗期，并支付相应的病假工资。若用人单位违反规定，劳动者可以依据《劳动法》维护自己的权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

• 法律背景：该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，为处理劳动争议提供了更具体的法律依据。
• 具体应用：在请假争议中，若涉及劳动合同的变更（如因请假导致的岗位调整或工作时间变更），应依据《劳动合同法》的相关规定进行。例如，用人单位因劳动者请假而需要调整其工作岗位时，应与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》提出异议或要求赔偿。

3. 相关的劳动法规和规章

• 法律背景：除了上述两部法律外，还有一系列劳动法规和规章对请假制度进行了具体规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
• 具体应用：这些法规和规章通常对医疗期的长度、病假工资的支付标准、请假手续的办理等进行了详细规定。在请假争议中，若涉及这些具体问题，应依据相关法规和规章进行判断和处理。例如，若用人单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以依据相关法规要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。

法律建议

• 了解法律规定：劳动者在请假前应了解相关的法律规定和用人单位的请假制度，确保自己的请假行为符合规定。
• 保留证据：在请假过程中，劳动者应保留好相关的证据，如请假条、医疗证明等，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 协商解决：若发生请假争议，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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