在劳动关系打官司的过程中，主要会涉及以下几部法律，我将从不同角度为您详细阐述：
《中华人民共和国劳动法》
- 核心内容：该法是调整劳动关系的基本法律，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，社会保险和福利，劳动争议处理等多个方面。
- 应用场景：在劳动关系官司中，无论是确认劳动关系、追讨工资、要求经济补偿还是处理工伤赔偿等，都可能直接引用《劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 核心内容：该法进一步细化了劳动合同的相关规定，包括劳动合同的种类、期限、内容、订立程序、解除和终止的条件及经济补偿等。它强化了对劳动者权益的保护，对用人单位的用工行为提出了更严格的要求。
- 应用场景：在处理劳动合同纠纷时，如劳动合同无效、违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同的双倍工资等，都会直接依据《劳动合同法》进行裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 核心内容：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，包括调解组织的设立、调解协议的效力、仲裁机构的设置、仲裁程序、仲裁裁决的效力等。它为劳动争议的快速、公正解决提供了法律保障。
- 应用场景：当劳动关系双方发生争议时，首先可以尝试通过调解解决；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法明确了仲裁的程序和规则，是处理劳动争议的重要依据。
《中华人民共和国社会保险法》
- 核心内容：该法规定了社会保险的种类、范围、缴纳比例、待遇享受条件等，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。它保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 应用场景：在处理工伤赔偿、社会保险缴纳等纠纷时，会直接引用《社会保险法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
其他相关法律法规
- 如《工伤保险条例》：详细规定了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，是处理工伤事故的重要依据。
- 《最低工资规定》：规定了最低工资的标准、调整机制、支付方式等，保障了劳动者获得基本生活费用的权利。
法律建议：
- 在处理劳动关系官司时，首先要明确争议的具体内容，如是否涉及劳动合同、工资、工伤、社会保险等。
- 然后，根据争议内容查找相关的法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
- 如果对法律条文的理解有疑问或不确定如何应用，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，可能面临支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿或赔偿金等法律后果。
- 如果劳动者滥用权利或违反劳动合同约定，如无故旷工、泄露商业秘密等，也可能承担相应的法律责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动关系方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。