针对您提出的“劳动合同纠纷适用哪些法律”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 核心地位：作为劳动法律体系的基本大法，它奠定了劳动法律制度的基础框架，为处理劳动合同纠纷提供了全面的法律依据。
   • 内容涵盖：该法规定了劳动者的权利和义务、劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等多个方面。
   • 纠纷解决：明确了调解、仲裁、诉讼及协商等多种纠纷解决途径，为劳动者和用人单位提供了多元化的选择。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 重点规范：该法重点规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
   • 具体规定：详细规定了劳动合同的形式、内容、试用期、经济补偿等内容，为判断劳动合同相关问题提供了明确的法律依据。例如，在劳动合同纠纷中，如果涉及劳动合同的无效、解除或终止等情形，该法将作为重要的裁判依据。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 适用范围：该法适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等发生的争议。
   • 处理程序：明确了劳动争议的调解、仲裁程序，包括申请、受理、开庭、裁决等环节，为公正、及时解决劳动纠纷提供了法定程序保障。在劳动合同纠纷中，如果双方无法协商解决，通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。

4. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 核心内容：该法对社会保险的各个险种（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的参保范围、缴费义务、待遇享受条件等作出规定。
   • 法律适用：在劳动合同纠纷涉及社会保险缴纳、待遇享受等问题时，该法是重要的裁判依据。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据该法要求用人单位补缴或承担相应责任。

5. 其他相关法律法规

   • 《女职工劳动保护特别规定》：针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益保护进行了规定。在劳动合同纠纷中，如果涉及女职工的特殊权益保护问题，该规定将作为重要的法律适用依据。
   • 《工资支付暂行规定》：规范了工资支付的形式、时间、范围、扣除等事项。在劳动合同纠纷中，如果涉及工资支付争议（如拖欠工资、克扣工资等），该规定为判断用人单位行为是否合法提供了具体标准。
   • 《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释：在劳动合同纠纷进入诉讼阶段时，提供诉讼程序和实体权利保护的具体规定，确保劳动者的合法权益在诉讼过程中得到充分保障。

综合建议：

• 在处理劳动合同纠纷时，应首先尝试通过协商或调解的方式解决，以节约时间和成本。
• 如果协商或调解无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。
• 在仲裁或诉讼过程中，应充分了解并运用上述法律法规，以维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序或实体权利保护存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议。