劳动仲裁主要适用的法律法规体系完整且层次分明，以下从核心法律、配套法规及文件、其他相关法律法规、司法解释及地方性法规四个方面进行详细介绍：

一、核心法律

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 地位：劳动仲裁的核心法律依据。
   • 主要内容：规定了劳动争议的范围、申请和受理程序、开庭和裁决流程等。明确了劳动仲裁的适用范围，包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、除名/辞退/辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或赔偿金等发生的争议。
   • 关键条款：
     • 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     • 第四十七条：列举了部分一裁终局的劳动争议情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 地位：调整劳动关系的基本法律。
   • 主要内容：确立了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。为劳动仲裁提供了基础性的法律依据，如关于劳动合同、工资支付、工作时间等方面的规定。
   • 关键条款：
     • 第七十七条：明确了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁、诉讼或协商。
     • 第七十九条：规定了劳动争议发生后，当事人可以申请调解或直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 地位：规范劳动合同制度的重要法律。
   • 主要内容：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。为劳动仲裁中关于劳动合同争议的解决提供了具体依据，如关于未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等问题的处理。
   • 关键条款：
     • 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
     • 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、配套法规及文件

1. 《劳动人事争议仲裁办案规则》

   • 性质：部门规章，细化劳动仲裁程序。
   • 主要内容：对劳动仲裁的申请、受理、开庭审理、调解、裁决等环节进行了详细规定，确保仲裁程序的公正性和效率性。

2. 《劳动人事争议仲裁组织规则》

   • 性质：部门规章，规范仲裁组织建设。
   • 主要内容：明确了劳动仲裁委员会的组成、职责和工作程序，保障了仲裁机构的独立性和权威性。

三、其他相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

   • 对《劳动合同法》的具体实施进行细化和解释，增强了其可操作性。

2. 《职工带薪年休假条例》

   • 在涉及劳动者带薪年休假权益纠纷时，该条例是重要依据，规定了享受条件、天数及未休年休假工资报酬等。

3. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 针对女职工特殊劳动保护方面的争议，明确了用人单位的劳动保护义务及法律责任。

四、司法解释及地方性法规

• 司法解释：最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等司法解释，为劳动仲裁实践提供了具体的裁判标准和参考。
• 地方性法规和政府规章：各地方根据本地实际情况制定的劳动法规和政府规章，在不与国家法律相抵触的前提下，对劳动仲裁具有约束力，可作为劳动仲裁的依据之一。例如，北京市实施的《中华人民共和国工会法》办法等，对本地劳动仲裁工作具有指导意义。

总结：劳动仲裁的法律体系是一个多层次、多维度的结构，涵盖了从基本法律到具体实施细则的全方位规范。这一体系的完善性为劳动仲裁的公正、合理、高效解决提供了坚实的法律支撑，同时也保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。