关于调解劳动关系方面的法律规定，以下是一些核心要点和详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的必要条件。若劳动者超过退休年龄后首次与用人单位建立用工关系，且未享受养老保险待遇非用人单位过错，则双方不存在劳动关系。
   • 用人单位与劳动者对劳动关系无异议时，无需诉至法院确认；若存在分歧，则可诉至人民法院请求依法确认。

2. 劳动关系的延续与终止：

   • 用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动关系延续至合并、分立后的用人单位。
   • 劳动者未超过退休年龄前参加工作并一直工作至超过退休年龄后，若未享受基本养老保险待遇，非用人单位原因，应终止劳动关系；因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不应认定劳动关系终止。

3. 仲裁时效与劳动关系确认：

   • 确认劳动关系案件受一年仲裁时效的限制，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 劳务合同与劳动关系：

   • 即使签订劳务合同，若同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等情形，也可能存在劳动关系。

5. 特殊群体的劳动关系：

   • 在校大学生利用业余时间勤工助学不构成劳动关系，但以就业为目的在实习期内到用人单位工作，且同时具备相关情形时，可以存在劳动关系。
   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立双重劳动关系。

6. 个人雇佣与劳动关系：

   • 个人雇佣不属于劳动关系，劳动关系的一方主体必须为用人单位。

7. 特定历史时期的用工关系：

   • 特定历史条件下形成的用工制度，如农民轮换工，不能依据现行劳动法律制度来调整和评价，而应根据当时的相关政策予以解决。

在调解劳动关系时，应综合考虑上述法律规定和实际情况，确保双方权益得到妥善保护。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。