关于“审理劳动争议案件适用法律”的问题，我将从以下几个方面进行详细阐述：

一、审理劳动争议案件的基本法律依据

审理劳动争议案件，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等。这些法律和司法解释共同构成了审理劳动争议案件的法律体系。

二、劳动争议案件的审理原则

1. 依法独立审理原则：人民法院依法独立行使审判权，对劳动争议案件进行审理和判决。
2. 平等保护原则：在劳动争议案件中，用人单位和劳动者的合法权益均受到平等保护。
3. 及时审理原则：人民法院应当及时审理劳动争议案件，保障当事人的合法权益得到及时实现。

三、劳动争议案件的审理范围

劳动争议案件的审理范围包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：涉及劳动合同的合法性、有效性以及双方权利义务的履行等问题。
2. 劳动报酬、工作时间和休息休假：包括工资、加班费、年假等劳动报酬的支付以及工作时间和休息休假的安排等问题。
3. 社会保险和福利：涉及社会保险的缴纳、福利待遇的享受以及因此产生的争议等问题。
4. 劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的保障、职业病的防治以及因此产生的争议等问题。

四、劳动争议案件的审理程序

1. 仲裁前置程序：劳动争议案件在提起诉讼前，一般需要经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼程序：人民法院对劳动争议案件进行审理，根据事实和法律作出判决。判决结果对双方当事人具有法律约束力。

五、具体法律条款及解释

1. 劳动合同的认定：根据《解释（一）》第一条，劳动合同的认定需综合判断用人单位与劳动者是否符合主体资格、是否签订劳动合同或存在事实用工行为以及劳动者是否受用人单位管理并获取报酬等因素。
2. 仲裁时效与诉讼衔接：根据《解释（一）》第三条和第十九条，仲裁申请期限一般为一年，超过仲裁时效可能丧失胜诉权。同时，明确了追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议可“一裁终局”。
3. 劳动合同解除与终止：根据《解释（一）》第四十六条和第四十一条，劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算以及违法解除的赔偿标准均有明确规定。同时，对于劳动者以欺诈手段订立合同导致合同无效的情况，用人单位无需支付补偿。
4. 新业态用工争议处理：根据《解释（一）》第三十二条和《解释（二）》的相关规定，对于共享经济用工、互联网平台用工等新型用工形式产生的争议，也给出了相应的处理原则和依据。

综上所述，审理劳动争议案件适用法律是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和法律条款。在实际操作中，建议当事人及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动争议的法律问题，欢迎随时向我咨询。