人事争议适用的法律主要包括以下几类：

1. 基础性劳动法律：

   • 《中华人民共和国劳动法》：作为调整劳动关系的基础性法律，它适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系，同时也涵盖国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等基本制度，为人事争议的处理提供了基本框架。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行了更为细致的规定，并强调了用人单位的义务和责任，如签订书面合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这些规定同样适用于人事争议中涉及劳动合同的部分。

2. 特定领域的人事争议处理法规：

   • 《人事争议处理规定》：这是专门针对事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同等发生的争议而制定的法规。它确立了人事争议处理的基本原则、机构和受案范围，并规定了详细的处理程序，为事业单位人事争议的处理提供了具体依据。
   • 《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则规范了劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件的具体程序，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。它确保了仲裁过程的公正性和效率，为人事争议的仲裁处理提供了程序保障。

3. 特殊人群的人事争议处理依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》：针对聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议，该法明确了仲裁的原则和程序。这为公务员人事争议的处理提供了法律依据。
   • 《中国人民解放军文职人员条例》：该条例规定了文职人员与聘用单位之间人事争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。这为军队文职人员的人事争议处理提供了具体指导。

4. 司法解释的补充与明确：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：该解释对劳动争议案件的受理范围、仲裁与诉讼的衔接等问题进行了详细解释，为正确审理劳动争议案件提供了法律依据。虽然它主要针对劳动争议，但其中一些原则性规定同样适用于人事争议的处理。
   • 关于事业单位人事争议案件的特别规定：在处理事业单位人事争议案件时，程序上适用劳动法的相关规定；实体处理上则应当适用人事方面的法律规定。这为事业单位人事争议的处理提供了明确的法律指引。

在处理人事争议时，建议遵循以下原则：

• 合法原则：处理人事争议必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保处理结果的合法性。
• 公正原则：在处理人事争议时，应秉持公正立场，不偏不倚地维护双方的合法权益。
• 及时处理原则：人事争议应及时处理，避免拖延导致矛盾激化或损失扩大。

人事争议的处理途径和程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。发生人事争议后，双方应首先进行协商，寻求和解的可能性；如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解达成和解协议；对于无法通过协商或调解解决的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果一方对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何关于人事争议的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。